“你那么爱他，为什么不将他留下。”因为没有人可以长生不老、不病不休，苹果不得不在无奈之中完成了一次帮带传递。
就像一支保持连胜的足球队通常不会轻易改变首发阵容一样，一家正在成功的企业突然宣布更换舵手，肯定是一项艰难的决定。尤其是对于苹果而言。因为上个世纪80年代末至90年代，乔布斯离去不久，苹果便在短时间内盛极而衰，濒临破产，当年的梦魇还仍未散去，而这一次，乔布斯又要离开了。
不过这确实又是苹果的一次机会，一次从成功跨越到伟大的机会。“企业就是企业家的背影”，尤其是企业的创始人，肯定会在很大程度上决定企业的气质和风格，何况是像乔布斯这样魅力十足的商业奇才。但是如果一家企业因为失去一个人而两次衰落，那么即使这家企业比美国政府还富有，那么也绝算不上伟大。从来没有一家伟大的企业是属于一个人的。
不过乔布斯辞去CEO之后，苹果可能很难避免一段“应激性”的滑坡。因为之前很多IT巨头的遭遇证明了这一点。崛起于本世纪初的美国IT巨头，有的已经完成代际交替，公司创始人隐退幕后，而这类公司，有的选择经验老到的职业经理人来接替自己执掌公司，有的则选择与自己一样的技术派来接棒，可是目前看来效果不尽理想。谷歌的联合创始人拉里·佩奇刚刚换掉施密特自己重新出山；微软则在盖茨渐渐隐退的后期就开始变得迟钝，失去了数次开拓像搜索、社交网络等新兴领域的机会；而Facebook的战略投资者干脆把扎克伯格必须担任公司CEO的条款写进协议。这或者表明，目前的IT企业在很大程度上还是要依赖创始人的眼光和判断。失去乔布斯的苹果也将经历一段阵痛。而阵痛之后，苹果是更加强大，还是逐步没落？
文章出处：祝剑禾 (http://epaper.jinghua.cn/html/2011-08/26/content_694194.htm)
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